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　　生育津贴属于生育保险的待遇之一，算是对职工生育期间的收入损失进行的补偿，生育津贴的多少与职工工资水平有直接的关系。

　　一、男方工资8000生育津贴有多少？

　　生育津贴有多少一般是根据单位职工平均工资以及产假天数来进行计算的。

　　由于男性只有陪产假，因此生育津贴的计算会按照陪产假的天数来计算，陪产假大都是十五天左右，其生育津贴为为：8000÷30*15＝4000元。

　　需要注意的是，生育津贴的计算是以职工月平均工资来计算的，男方工资8000，在超过职工平均工资的情况下，单位需要以实际工资水平进行发放，不能故意克扣。

　　二、男方生育险可以给女方用吗

　　可以。

　　男方配偶在没有缴纳社保且符合计划生育规则的情况下，可以使用男方的生育险来报销相关的产假费用，以此来减轻生育负担。

　　女方需要使用男方生育险的，一般需要提前到社保中心提交材料并且办理相关手续，之后结算时便可以直接报销。

　　若是未提前登记，那么事后再申请报销往往会比较麻烦，建议大家尽早做好安排，以便于能够顺利报销相关费用。

　　三、男方生育险给女方用注意什么？

　　1、使用条件：女方直接使用男方的生育险报销时，需要满足一定的条件，具体的条件要求，需要咨询社保部门进行了解；建议大家详细了解相关要求后再做安排。

　　2、报销比例：女方生育险直接报销，其报销比例是高于使用男方生育保险报销的，因此，在条件允许的情况下，女方能够自行参保生育保险并且申请报销是更好的。

　　3、生育待遇：女方使用男方的生育险，往往只能报销一定比例的生产费用，女方是没有生育津贴可以领取的。