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　　女职工流产假工资怎么计算？可以领生育津贴吗？下面同社保网小编一起来看看。

　　一、女职工流产假工资怎么计算？

　　女职工流产假工资法定是指女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、生育津贴怎么领取？

　　生育津贴的领取是，女职工自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，由用人单位向女职工发放。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。

　　法律依据：

　　根据《女职工劳动保护特别法定》第八条法定

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　职工有下列情形之一的，可以按照我国法定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规法定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。