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　　沈阳生育津贴怎么算？领取沈阳生育津贴有哪些要求？需要准备什么材料的？随社保网小编来看看

　　一、沈阳生育津贴发放标准

　　生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发；无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。

　　二、沈阳生育津贴领取条件

　　用人单位女职工参加生育保险且分娩或实施计划生育手术时连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费的，可享受生育津贴待遇。不符合上述法定的，职工基本医疗保险基金不予支付生育津贴。

　　三、沈阳生育津贴发放时间

　　生育保险参保职工按照女职工劳动保护特别法定和辽宁省人口与计划生育法规法定的产假（护理假）天数计发生育津贴。

　　女职工的生育津贴计发天数：《女职工劳动保护特别法定》法定生育保险参保女职工的生育产假是98天，同时符合辽宁省人口与计划生育法规的增加60天产假，基础产假天数为98+60=158天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

　　男职工的护理假津贴计发天数：生育保险参保男职工护理假天数，按照辽宁省人口与计划生育法规法定为20天。

　　男职工参加生育保险能享受到什么待遇？

　　一是生育保险参保的男职工可以享受20天的护理假津贴。二是生育保险参保的男职工如果配偶未就业，没有参加职工基本医保或城乡居民基本医保，符合计划生育方方法定的，可以享受生育住院医疗费定额补贴和产前检查一次性补贴。