灵活就业女性法定退休年龄到底是55还是50？下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。
2022年深圳产假有关要求：
① 符合生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。
② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
深圳产假休产假标准：
① 生育一胎：正常产假98天+省奖励假80天=178天
② 生育二胎：正常产假98天+省奖励假80天 =178天
③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
男职工
产假期间给予男方看护假15天
深圳市产假工资如何算：
产假工资和生育津贴的区别：
1、发放主体不同
生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。
2、性质不同
生育津贴：对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3、范围不同
生育津贴里包含产假工资。
生育津贴是产假工资吗？
根据法规，职工按照要求享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照要求拨付给用人单位。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴由用人单位统一申领！
职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工。
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