法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。那么2023杭州法定产假多少天，杭州产假有什么新变化？下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。
根据有关法规，杭州女职工生育享受产假98天，难产的，增加产假15天。
据有关法规，符合有关法律、法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三胎延长产假90天。
因此，目前杭州的产假天数为：
一孩顺产(7个月以上引产)：158天;
二孩、三胎顺产(7个月以上引产)：188天
难产(助娩产、剖腹产)增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
2023年杭州产假工资计算方式
根据有关法规，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此杭州产假期间工资计算方式为：
没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
已经参加生育保险的，可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资&pide;30天×产假天数;
其中生育津贴高于原工资标准的，用人单位不得扣回;生育津贴低于原工资标准的，用人单位可以不补。
2023生育险报销条件是什么?
【1】连续缴纳生育保险满一年以上(部分地区略有出入);
【2】在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;
【3】结婚、生育符合《民法典》及有关法规。
生育时符合报销条件的可以在报销时一站式结算，10个工作日即可发放到位。若是生育时生育保险缴费时间不够，需要先自己支付所有的费用，等到生育保险达到报销条件，再去申请手动报销即可。
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