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　　生育津贴基数怎么算出 单位代领生育津贴的流程是什么计算公式如下下面随社保网小编一起来看看生育津贴基数的全部内容。

　　生育保险是社保五险中的其中一项，对于女性职工来讲，生育保险给到的福利是很大的。但是很多职工只知道生育保险中有生育今天这样一个福利，但是并不知道是如何计算的。那么生育津贴基数怎么算出呢？

　　生育津贴基数怎么算出？

　　生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　单位代领生育津贴的流程：

　　1、女性职工在怀孕以后，其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记;

　　2、女职工生育后，在法规时间内提交相关材料给公司，由公司到社保缴纳机构申领生育津贴;

　　3、社会劳动保险外受理审批后，符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中，或者是拨付到单位的银行账户中，单位再付款到申请人的个人账户中。

　　需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照法规享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。