五险一金相信我们之中不少人都是听说过的，它包括的五险是社保中的五大基础保险，而一金是指的住房公积金。实际公司运营中，有部分企业还设立有五险两金，是涵盖了企业年金的，不过很多人对年金的概念很模糊，下面就通过文章介绍看看退休后年金如何领取吧!
一、企业年金是什么
企业年金，属于五险两金中的第二金，也可以称之为职业年金，它也是我国的养老保险体系的重要组成部分，是用于补充养老权益的。
从投保条件来看，是已经参保五险的职工群体，在公司有设立企业年金的情况下，可以自主选择的养老体系“第二支柱”，也是按照月度缴费的，一般来说职工的缴费金额为本人的平均月薪水平*4%，还有部分缴费支出是所在企业统一承担的。
二、退休后年金如何领取
退休后年金的领取方式可以分为两类，一类是直接选择一次性领取的方式，还有一类是直接跟职工养老保险一样，按月度发放，活到老可以领到老，两种领取方式是可以自由选择的，但是选择前者一次性领取的方式的话，是需要投保人缴纳相应的税款的，一般并不建议。
而且对于累计缴费时间和金额越高的这部分职工，选择一次性领取年金的话，需要承担的税率水平可能是更高的，最低仅需3%，最高达50%以上的水平，所以我们的年金领取方式选择一定要谨慎考虑。
三、退休后年金能领多少钱
退休后我们的年金领取金额，也是跟大家选择的领取方式有关的：
1、对于选择一次性领取企业年金的，是按照个人的累计账户额度扣除这部分额度对应的税款发放的，不同的额度下对应的缴税比例不同，额度越高的税率越高;
2、对于选择按月度领取企业年金的，领取金额为实际的累计账户余额/计发月数，按照60岁退休来看，计发月数为139，按照55周岁退休来看，计发月数是170，退休年龄越大的，计发月数越小，对应的月度年金额度越高。
以上就是关于退休后年金如何领取的具体介绍，它属于我们的补充养老保险体系中的第二支柱，是能丰富投保人的养老生活需求的，具体的年金领取方式有两类，缴费越高的，一次性领取的税款可能更高，具体的申请金额计算公式分享如上。
