在国企月工资达到了4万元，年薪就是48万元，这样的薪酬水平，在省属国企的二级集团担任董事长、总经理或是部分副职都能达到这个待遇水平，但要计算退休后能拿到多少养老金还是无法计算的。下面跟社保网小编一起来看看在国企上班时月工资4万元，退休后可以拿到多少养老金？
在职时虽然月薪比较高，但并不是从参加工作，或是从缴纳养老保险开始都有这么高的工资，很多人从进入国企开始，每月的工资都是从几百元到几千元开始起步的，都是从基层岗位一步一步提拔起来的，即使空降的高级管理人员，到国企工作拿这么高工资的年限时间最多也就是10年左右，很少有超过20年的。
养老金是由缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的，缴费基数高只是一方面，缴费年限的长短也是比较关键的。国企工作比较稳定，工资待遇也较高，国企职工缴费年限都会比较长，加上视同缴费年限一般都会达到30年以上。
按照社保法的法规，在职职工是按照本人的实际工资作为缴费基数，当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过300%以上的部分不计算为缴费基数。
月薪4万元的职工，即使是在北京、上海、深圳等一线城市工作，月薪也超过了当地上年度职工月平均工资的300%，也就是说在拿月薪4万元的时候，缴费指数都会达到300%。但在办理退休时，基础养老金是按照平均缴费指数来计算的。
如果缴费年限30年，开始的10年，缴费基数可能会达到100%，中间的10年如果担任中层干部，缴费基数可能会达到150%，最后10年月薪4万元，缴费基数会达到300%，到退休时的平均缴费指数可以达到1.833，也就是平均达到183.33%。
