在我国企业职工养老保险金的参加目标分成2个一部分，一是公司的在岗员工；二是灵活就业人员。企业职工和灵活就业人员在交纳社会养老保险时，企业职工是由用工个人和单位按占比缴费，灵活就业人员全额的担负缴费额度。除开这一差别之外，灵活就业人员和企业职工不会有实质上的差别。
从其本质上而言，灵活就业人员和企业职工交纳的全是企业职工养老保险金，记入个人帐户的比率是完全一致的，最主要的是养老金的计算方式也是相同的，退休后调整基本上养老金的方法也是完完全全一样的，退休职工过世之后，亲属享有的遗属工资待遇规范和计算方式也是一样的。
但所有事都需要本着一分为二的看法来对待，即使是企业职工，个人中间由于缴费数量、缴费年限，离休地域不一样，退休时间不同、法定退休年龄等不一样，养老金的差距是非常大的。一样的大道理，灵活就业人员和企业职工退休后，从整体的养老金工资待遇来相较为，或是有较大的差异的。可是这类区别并不是由于养老金测算的形式而发生的，反而是由缴费数量和缴费年限而致使的。
企业职工，尤其是国企的员工，因为工作中相对性相对稳定，员工的薪资待遇每一年都是会有一定的提高。企业职工是由用人单位和员工本人按占比缴费，用人单位缴费占了大部分，员工本人仅仅交纳的小头，本人的交纳养老金的工作压力相对性非常小，缴费年限相对性较为长，绝大部分人都是会超出15年以上。
企业职工交纳社会养老保险，是以自己的薪水做为缴费数量，仅有自己的薪水小于上本年度在岗职工月平均收入的60%时，才可以依照上本年度在岗职工月平均收入的60%做为缴费数量，但凡依照员工自己的基本工资交纳养老金的，缴费指数值都是会高过60%，离休时的均值缴费指数值最少也是60%以上，有些人还能够做到100%以上。
灵活就业人员交纳企业职工社会养老保险的，因为是全额的交纳社会养老保险，尽管缴费占比要比企业缴费低4个点，但缴费工作压力或是十分大的。大部分人们在确切缴费占比时，大部分全是挑选依照最低标准的60%，也就是社会养老保险的缴费最低值做为缴费数量，假如再再加上医保的缴付花费，缴费的工作压力更高。缴费数量低是灵活就业人员退休后养老金稍低的首要要素。
灵活就业人员为了更好地减少自身交纳养老金的资金工作压力，很多人全是将缴费年限总体目标设置在15年。但缴费15年仅仅社保法法规的最少缴费年限，也是办理退休的缴费年限门坎。许多灵活就业人员，只需缴费年限做到了15年，尽管都还没做到法定退休年龄，也不愿意再再次缴费。缴费年限短，个人帐户资产账户余额少，是灵活就业人员养老金稍低的又一个要素。
总的来说，灵活就业人员和企业职工申请办理退休手续后，如果是在缴费数量、缴费年限、本人余额、上年员工月平均收入、法定退休年龄等标准一样的情况下，养老金是没差别的；但因为企业职工的缴费年限，缴费数量、本人余额等在一般情况下都是会高过灵活就业人员，因此企业职工退休后养老金工资待遇，整体上也会高过灵活就业人员。
