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　　缴纳同种职工基本养老保险？灵活就业人员享受养老金待遇普遍要比企业退休人员待遇更好？社保网小编整理介绍：

　　随着我国社会保险体制不断完善，养老金也在逐年上涨，可以说老年生活是相当轻松惬意有保证的。

　　但同样都是缴纳职工基本养老保险，为啥灵活就业人员享受到的养老金待遇普遍要比企业退休人员待遇更好？究竟是什么原因？

　　第一，灵活就业人员参保缴费基数选择空间大

　　《社会保险法》第十六条有法定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，即可按月领取基本养老金。而我国养老金始终遵循多缴多得的原则，也就是说，参保人累计缴费额度越多，最终到手的养老金待遇水平才会越高。

　　不过养老保险费不是自己想交多少就能交多少的，各地都有缴费上下限的法定，既不能低于当地上一年度社会平均工资水平的60%，也不能超过当地上一年度社会平均工资水平的300%。

　　灵活就业人员可以在这一区间自主选择适合自己的缴费档次，经济收入较高的，缴费档次自然更高；而企业职工的缴费基数是由本人工资水平确定的，工资越高，缴费基数越大，但想升职加薪绝非易事，尤其很多中小微企业为了缩减自己的用工成本，会损害员工的权益，比如直接拒缴社保，或者无视员工工资差异，统一按当地最低标准缴费等，缴费档次具有一定局限性。所以相较而言，灵活就业人员的缴费档次选择更灵活，这对提升未来养老金待遇是非常有利的。

　　第二，灵活就业人员参保缴费年限可能更长

　　除了多缴多得，我国养老金还遵循长缴多得的原则，参保人累计缴费年限越长，最终核算养老金待遇时越有优势。根据我国现行的法定退休年龄法规看，男职工60周岁退休，女职工50周岁退休（处于管理岗位是55周岁退休），而以灵活就业身份参保的，男性仍是60周岁退休，女性则统一为55周岁。