养老金的计算原则之一就是多缴多得，在同等条件下，缴费水平越高，拿到的养老金自然也会越多。按照现在的社保缴费档次，也就是在社会平均工资的60%至300%之间，最低的档次为60%，最高的档次为300%，相差了5倍，那么如果按照最低60%档次和最高300%档次缴费，养老金也会相差5倍吗？
一、养老金计算，除了跟养老保险缴费指数有关系，还跟养老保险缴费年限、养老金计发月数等有关系，不能单纯按照养老保险缴费档次来判断养老金的差距
我们可以来看看养老金的计算公式，养老金包括了基础养老金和个人账户养老金，存在视同缴费年限的人，还有一份过渡性养老金，计算公式分别是这样的：
基础养老金等于上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%
个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数
过渡性养老金等于上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）/2*视同缴费年限*过渡性系数
可以看到，养老金的计算因素有很多，其中养老保险缴费档次，影响到的只是个人的养老保险缴费指数，我们还需要个人的缴费年限，退休年龄对应的计发月数，当地社会平均工资，有无视同缴费年限，过渡性系数等等。单纯依据其中一个因素，是无法计算养老金，也无法判断两个人的养老金差距的。
二、同等条件下，养老保险缴费档次300%跟60%，养老金相差多少？有5倍吗？案例说明
如果在同等条件下，也就是缴费年限等因素都一样，那么缴费档次300%和60%，拿到的养老金有多少呢？我们可以来计算一下。
以灵活就业人员为例。假设当地的社会平均工资为6000元，按照60%的档次缴纳20年，在不考虑利率增长等因素的情况下，养老保险个人账户余额就有69102元，而按照300%的档次同样缴纳20年，养老保险个人账户余额就有345600元。
