2023年养老金调整方案公布在即，工龄会更值钱吗？15年和30年差距多少？社保网小编为您整理了以下最新资讯供您参考。
2023年养老金调整即将来临，虽说我国还没有公布养老金的具体涨幅，但是今年养老金上涨，已经是十拿九稳了。毕竟在今年的预算当中，已经确切提出，要适当提高退休人员的基本养老金水平。开年的工作报告里，也确切提出，要增加退休人员的养老金。这些信号都标志着，2023年养老金上调不是大概率事件。
这些年来，随着我国养老金的不断调整，其退人员的平均养老金不断提高。2012年的时候，我国的全国养老金平均水平为1686元，而到了2022年，我国企退人员的平均养老金达到了3100元。养老金水平的不断提高，说明我国对退休人员的关注都市非常高的。不过，经过了这么多年的增长，养老金调整也进入了平稳期。所以今年的涨幅，大概率不会太高，可能还会保持在4%左右。
据社保网小编了解，而在养老金调整的过程当中，养老金调整多少和三大因素有关，也就是工龄、缴费年限、以及个人账户余额。而在这其中，工龄对养老金调整的影响是比较大的。
就是说工龄越长的人，在养老金的调整过程当中，上涨的金额会更多。这也符合我国多缴多得，长缴多得的原则。那么不同的工龄，调整的金额能相差多少呢？
我们假设：一个人的工龄是15年，另一个人的工龄是30年，依照2022年的数据进行计算，来对比一下。首先，大家需要确切一点的是，即便工龄相差两倍，并不说明调整金额也会相差两倍。因为不同的地区在挂钩调整上，对工龄的重视程度是不一样的。有些地区每，多一年工龄可以多涨3元，但是有些地区，可能每多一年只多涨1元。
比如，北京市2022年养老金调整方案当中法规，退休人员15年工龄能够增加45元。如果是30年工龄，则可以增加90元。如果按照北京市养老金的调整方案，那么15年工龄和30年工龄之间，相差了45元。
