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数据出炉:若2023养老金涨4%,工龄40、35、25、15年,上涨额差距有多大 社保网小编为您整理最新相关资讯。
对于工龄的重要性,很多60后、70后都有很深的“执念”,甚至有些人提出,养老金就应该按照工龄挂钩,养老金上涨也应该按照工龄统一核算。
其实,参保缴费是一个长达三四十年的长期工程,而工龄也只是影响养老金高低的一项因素而已,所以,仅仅按照工龄来核算养老金、上涨养老金,是不公平的。
说到养老金上涨,不少网友跟我反映是感恩的心情。因为他们之前没退休在企业工作的时候,想要涨一分钱工资,甭提有多难了,而如今到点就涨,真的安心。
工龄40年、35年、25年、15年,养老金上涨额有多大差距呢?下面为你详细预估:
01、养老金上涨的关键因素
养老金核算与上涨都遵循着一个原则:多缴多得、长缴多得。也就是说,缴费多、工龄长不仅仅在养老金计算时发挥作用,在养老金日后上涨计算中也非常关键。
这一点就为年轻人参保提供了方向,与其日后退休羡慕别人的养老金,不如从现在开始多缴费、长缴费,参保是一个长达数十年的长期工程,坚持不易。
下面我们分别举四个例子,来测算一下工龄的价值:
第一:视同缴费年限+实际缴费年限一共40年,养老金5000元。
第二:视同缴费年限+实际缴费年限一共35年,养老金3000元。
第三:实际缴费年限25年,养老金2000元。
第四:实际缴费年限15年,养老金1500元。