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　　关于退休年龄，我国是这样法规的，女职工50岁退休，女管理者或者女技术岗位的人员是55岁退休，灵活就业者也是55岁退休。

　　男职工不管是灵活就业者还是企业在职人员都是60岁退休。

　　我们可以看到对于女职工的退休年龄的划分，是以工作岗位为基础来进行划分的，原则上工作岗位是不能随随便便更改的，但是近年来随着用工体制的调整，有一些单位在职工工作岗位上确实可以调整，所以退休人员可以选择自己的退休年龄。毕竟女性50岁还是可以继续在岗位上发光发热的。

　　而且之前江苏省就公布过相关法规，本人提出申请，并经用人单位同意，然后报人社部门备案后，参保人员可以推迟退休。

　　所以有人就会考虑是50岁退休，还是55岁退休比较合适？

　　而且有的人干着管理的工作，但却是工人的岗位，本可以50岁退休，但他们干着管理的工作，还想等到55岁再退休，针对这些情况，那么怎么做好呢？

　　我们用实实在在的数据来说明问题。

　　我汇总了山东青岛市近15年和20年的数据，我们通过以往的具体数据来看一下。因为是以往的数据，这些数据都不会作假，是真实存在的数据。

　　假设王阿姨，她50岁的时候，正好按照60%档次缴纳了15年的养老保险，交到2016年，在2017年退休。

　　从表格中可以看出来，她总的缴费费用是52258元，个人账户金额是20903元。