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　　养老金上涨的消息一出炉就被网友们热议拱上了热搜，3.8%的比例，可是比预期要高一些，几乎是和去年持平，退休人员总算安心了。

　　可是，养老金该怎么上涨呢？有的人表示，应该与工龄有关系，40年工龄涨400元，15年工龄涨150元；还有人说应该所有人都一个标准做加法，退休之后人人平等。

　　还有人对此表示担忧，养老金年年这么上涨，岂不是事退10000元涨380元，企退1000元才涨38元，这么下去，差距岂不是越来越大吗？

　　其实，养老金上涨走过十九年，早就形成了一套完善的体系，考虑到了不同的人群，下面一起来看看：

　　01，有了定额调整，保证了养老金最低上涨额

　　按照目前的养老金待遇，事退养老金基本都在5000元甚至上万元，尤其是部分人退休了还拿着各种奖金，原单位一直给发着，做到了人退钱不退；而企退人员养老金差异较大。

　　如果是国企、央企中高层干部，在职时收入就颇丰，退休时养老金也是中高层，拿到七八千上万元的也有可能，但如果是私企、自己缴纳社保的，养老金很低。

　　就比如说刚刚满足退休条件的邻居张大爷，他就是自己缴费15年，还是最低档次，养老金1000元出头，搁农村还勉强能活，在城市里可真的困难。

　　正是考虑到这部分最低养老金人群的利益，养老金调整中才有了一项“定额调整”，简单来说，就是直接做加法，各省市的退休人员无论养老金多少，工龄多少，全部加上固定钱数。