五月下旬，养老金调整方案终于公布了，涨幅3.8%，在这个涨幅之下，今年企业退休老人能涨240元吗？一起来揭晓答案。
退休人员希望早点看到这份方案，主要是想知道今年的比例确定之后，自己每个月到底能涨几个钱？另外就是看看自己有没有得到额外的倾斜和照顾，再就是想知道跟去年相比，规则有没有新的变化？依据之前人社部公布的数据，企业退休职工2022年的人均养老金是3106元左右，事业单位退休人员的是6300元左右。
所以这样一算的话，企业退休职工今年每月能涨118元，而事业单位平均每月能涨239元，可见只有事业单位的公务员和退休的教师等等能够勉强接近240元。 一般的企业退休职工每月涨240元根本门都没有。毕竟今年的涨幅只有3.8%如下。
但是从今年人社部公布的调整方案中，我们发现一个重要的信息——今年的养老金调整并不是简单地用养老金乘以涨幅，所以事情就会发生转机，而是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整三步走的形式来综合开展的，也就是说每个人会“涨三笔”养老金，然后将这三部分的钱加在一起，才是你每个月上涨的金额。
其中定额调整，是给当地的退休人员每人上涨一个同样的金额，比如30元，40元或者50元，这一部分是非常公平的，对于养老金在3500元以下的低收入者很友好，因为这一部分你可能跟退休的正厅级、正国级、正处级公务员上涨的金额是一样的，难道不公平吗？
而挂钩调整大家都知道，主要是体现两个基本理念，多缴多得、长缴多得，所以这一部分会导致差距出现扩大，今年各个省份预计还会继续提高挂钩的百分比，这样子的话差距会更大，那么分别是与养老金的水平挂钩和与缴费年限挂钩，也就是大家经常说的与工龄挂钩。
但是企业退休职工的工龄根本就不值钱，比如去年很多地方只有0.7元，一元1.2元，1.5元左右。网友说实在是太廉价了，提高挂钩的百分比，其实能让养老金高的人涨得更多，会拉开差距。应该说有利有弊，所以有些网友说这几天有些高兴不起来，并不期待什么。
