退休金有补贴吗？按退休金的支付方式是什么？如何领取这一笔钱的？随社保网小编来看看。
人工作到了一定年龄就可以退休，相关的额单位退休以后就可以领取相关的退休金。
按退休金筹措方式
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休方法和未置存基金的退休方法。
置存基金的退休方法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休方法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种方法与置存基金的退休方法相比，职工的退休金缺乏保护。
按退休金给付的确定方式
退休方法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金方法（definedcontributionpensionplan）和约定给付方法（definedbenefitpensionplan）。
约定提存金方法是企业按照退休方法的法定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金方法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种方法。
约定给付退休方法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业确定。在这种方法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
