过去，职称级别是影响养老金待遇的关键因素之一。然而，现在实施全面的养老保险方案，养老金待遇已经实现多缴多得、长缴多得。但是，到了2023年，养老金和职称是否真的不再挂钩呢？
事实上，这种想法是过于简单化了。职称仍然是衡量标准之一，它仍然影响着养老金待遇。目前，职称仍然在以下几个方面影响着养老金待遇。
首先，在事业单位老方案的退休待遇方面，2014年10月至2024年9月是一个十年的过渡期，过渡期退休的人可以根据新老方案进行比较。老方案退休待遇主要是根据过去的模式来的，以2014年本人的基本工资和职称级别确定的退休生活补贴标准来综合确定老方案退休待遇。因此，职称越高，老方案退休待遇就越高。即使在过渡期内获得了职称晋升，也可以实现老方案退休待遇提升。因此，职称在过渡期结束前仍然非常重要。
其次，在事业单位新方案的退休待遇方面，虽然多缴多得、长缴多得，但是职称通过直接影响视同缴费指数，而进一步影响平均缴费指数，从而影响基础养老金、过渡性养老金两部分。视同缴费指数的构成主要是根据本人岗位级别、薪级高低、当地退休生活补贴标准综合确定，并且中级职称和高级职称的差别对于视同缴费指数影响非常关键。因此，即使在短期内，职称的影响也不可能消失。
第三，在职称通过影响工资进而影响下一年的缴费基数，从而影响养老金的方面，职称在此方面的影响更为显著。只要我们能够评上相关职称岗位，工资待遇就能够得到一定的提升。根据缴费基数法规，下一年的缴费基数是以职工上年度的工资总额核定的。因此，职称评定后每月工资提升1000元，下一年度的缴费基数就会提升1000元。本人的平均缴费指数也会因此而提升，同时养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累都会随之提升。这种情况下，在退休时计算出来的养老金会更高一些。
在退休养老金调整方面，2016年以前，企业会向高职称的退休人员倾斜，而2016年至2022年，一些地方的事业单位的养老金调整也会与退休的职称级别因素挂钩。不过，随着养老保险全国统筹的发展，预计此类方案会逐渐取消。总体而言，未来职称的作用主要还是通过影响工资、影响缴费基数进而影响养老金。因此，越早获得职称，其作用就越大。
