相对来说，参保人员所在的单位不同，退休后的养老金也可能是不同，而即便是同一单位退休的人员，因为缴费年限和缴费档次的不同，最后的养老金也是有差别的，那么在国企退休的人员，工龄有41年，养老金预估有9300元的情况下，企业年金能领多少钱呢？
第一，国企退休人员的养老金都是如何计算的？
在一般情况下，在国企单位参保的人员，因为缴费年限长和缴费基数高，所以国企单位的退休人员养老金都是比较高的，不过根据参保人员的实际情况不同，国企退休人员的养老金计算方式也是不同的。
对于有视同缴费年限的退休人员来说，除了个人账户养老金和基础养老金之外，这部分退休人员还可以再领取一份过渡性养老金的待遇，而对于没有视同缴费年限的退休人员来说，过渡性养老金的待遇就不可以领取了。
根据法规来说，各地的个人账户养老金和基础养老金计算方式都是相同的，只有江苏的基础养老金有些差别，在计算时增加了一项最低缴费系数，不过只要退休人员的缴费基数不低于60%，最低缴费系数就是最高值1，是不会影响退休人员的基础养老金的。
但对于各地的过渡性养老金来说，因为我国没有统一的标准，所以各地的过渡性养老金计算方式都是略有差异的，比如有些地区是按照视同缴费年限和视同缴费指数计算的，有些地区是按照固定年限之前的缴费年限计算的，还有些地区的是按照基础养老金的方式计算的，只不过总共的缴费年限替换为视同缴费年限了，除此之外，不同地区的过渡性系数也是不同的，根据我国的法规，各地的过渡性系数是在1%到1.4%之间的。
第二，每位国企退休人员都能够领取企业年金吗？
不一定的，在部分收益效率不好的国企单位，是有可能只给少部分管理人员建立企业年金的，而大部分一线员工是没有企业年金的，不过在大部分国企单位中，在岗职工都是有企业年金的，而在退休之后，这部分参保人员也是会有企业年金的。
