2023年退休中人要按百分之20过渡增多率重新核算养老金。可能是2023年（陕西）人均社平收入基数低的因素，副处、副高级职称补发不到300元；正科、中级职称补发不到200元；高级工及助理（初级）职称及以下职务人员，月补发额超不过100元。2023年补发增多率普遍是不高的。
最新2023年的中人可补发440元。按照本次要求法规，从2023年起，每过一年，就只可以够拿到新老方法多出部分的百分之10左右，假设2023年退休，只可以多拿多处部分的百分之20，其实就是常说的5400减去3200，其实就是常说的2200，在乘以百分之20，即只可以都可以多拿440元，最多也就补发440元。
虽然很少，也算是在社保体系调整中的一个进步，故此，在不少时候，还是要多提升现在的待遇水平，好让退休后，自己的生活可以滋润一部分。
440元。按照本次要求法规，从2023年起，每过一年，就只可以够拿到新老方法多出部分的百分之10左右，假设2023年退休，只可以多拿多处部分的百分之20，其实就是常说的5400减去3200，其实就是常说的2200，在乘以百分之20，即只可以都可以多拿440元，最多也就补发440元。
1、基础养老金=退休时整个省上年在岗职工月平均工资×（1+自己平均缴纳报名费用工资指数）÷2×缴纳报名费用年限×1%。这当中，自己平均缴纳报名费用工资指数=（视作缴纳报名费用指数×视作缴纳报名费用年限+实质上平均缴纳报名费用指数×实质上缴纳报名费用年限）÷缴纳报名费用年限。
2、个人账户养老金=退休时自己基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
3、针对事业单位基本养老保险制改前参与工作、开展后退休且缴纳报名费用年限累计满23年的“中人”，根据合理衔接、平稳过渡的原则，设立23年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发方式对比，保低限高。即：新方案（含职业年金待遇）计发待遇低于老方案待遇标准的，按老方案待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老方案待遇标准的，超过的部分，第一年退休的人员（2023年10月1日至2023年12月31日）发放超过部分的百分之10，第二年退休的人员（2023年1月1日至2023年12月31日）发放百分之20，依这种类型推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超过部分的百分之100。过渡期结束后退休的人员执行新方案。
暂时还没有补发工资。
