一、退休中人养老金补发有哪些变化呢？
2009年社保养老保险制真正走向成熟，2014年社保养老保险走向并轨阶段，这个时候长期独立存在的事业单位社保才真正退出，普通职工社保为主体，城乡居民社保为辅助的社会保险制逐步成型。
但在单位退休群体和新一代普通职工社保参保群体中，还存在一批比较特殊的参保群体，他们曾经是事业单位工作，即使不缴纳养老保险，也可以获得养老金待遇，但社保并轨之后，这部分人还没到退休年龄，无论是在原单位工作，还是转到民企工作，都需要开始自己缴纳社保养老保险了。
这部分特殊群体也称作中人退休群体，他们的养老金计算实际上存在一个10年过渡期，这也是社保设定的一个并轨过渡期，在这个过渡期内，退休中人群体可以获得过渡性养老金的补发，比社保并轨之后参保的新人群体，多领取一部分养老金。
目前北上广深的平均养老金水平在4000以上，职工群体的人均养老金在3000左右，而大部分新人参保群体的养老金水平都低于3000-4000水平，而中人群体和事业单位退休群体，养老金则普遍较高，养老金能够达到5000元，甚至10000元的，主要存在于退休中人和单位退休人员。
普通职工社保群体要提升养老金水平，除了提高缴费年限和档次之外，要达到5000-10000元的水平，需要通过企业年金制和个人养老金制来实现，搭建多层次的补充养老金体系。
二、为何每年养老金上调后，会补发养老金呢？
这其实与养老金计发调整有关，养老金宣布上调不是公布当月的调整，而是每一个年度的1月份开始计算的调整期。
只是这部分养老金的发放需要在各省市具体调整方案公布之后，在每年的6-7月份兑现，这也是养老金上调和发放的一种滞后性和时间差，这里面计算的养老金补发，实际上是一次性补发每年1-6月份的额度
而对于2023年上半年办理退休的群体，养老金的补发会出现在下半年，因为上半年新的养老金计发基数还没有公布，这部分领取的养老待遇还是按照上一个年度计发基数，参考的社平工资标准不同，拿到的只是预发的养老金待遇。
而当新计发基数公布之后，下半年这部分新退休人员将获得实际的养老金待遇，差额部分养老金也会补发到位。
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