时间走到6月9日，高考结束了，而各位企业退休人员和事退人员更加关心今年本省份的养老金上调细则，目前各地的调整方案已经制定完毕、提交给两大部门审批备案了一个星期了，应该快接近尾声了。
所以这么看各地的上涨细则、随时可能公布，毕竟现在已经进入了各地公布本省方案的“关键窗口期”，北京和上海也计划在这个月底完成、所以时间比较紧张。
5月22日人社部公布的全国调整方案之中，确定说到了进一步强化激励、适当提高报告调整所占比重——所以养老金偏高的、工龄更长的人员将会占优势多涨钱，在此指引下、今年大部分省份仍然大概率会继续提高挂钩调整的“百分比比例”、我们简单回顾一下2022年的各地做法：
1、山东：前年是1.2%，去年是1.26%，提高了0.06个百分点
2、广东：前年是1.8%，去年是2.1%，上涨了0.3个百分点
3、辽宁：前年是0.6%，去年是0.8%，上涨了0.2个百分点
4、河南：前年是0.88%，去年是1%，提高了0.12个百分点
5、吉林：前年是1%，去年是1.33%，提升了0.33个百分点
6、湖南：前年是1.3%，去年是1.4%，提高了0.1个百分点
7、广西：前年是1.2%，去年是1.8%，上调了0.6个百分点。。。。。。
以上只是部分地区统计，其实绝大部分省份去年都有这个趋势，有人说工龄的价值各省份今年将会降低0.1~0.6元，是真的吗？有何依据呢？
一，工龄挂钩与养老金水平挂钩，这两部分有一定的“此消彼长”的冲突关系
我们知道养老金调整的方式、并不是直接用你的养老金乘以3.8%，而是采用“三步走”的方式结合计算的，这三个部分各有特点，而且这三部分每个人涨钱的总额加起来之后、全省的所有退休职工的平均涨幅不能超过3.8%。如下。
那么这就意味着，不看定额调整和倾斜调整的话，与养老金水平挂钩、与缴费年限挂钩这两部分有一定的冲突关系，我们举个简单例子说明就很直观。
比如企业退休职工王大爷、养老金是3947元，今年每月能上涨150元（个人涨幅刚好是3.8%）、定额调整40元、倾斜调整10元，那么他的挂钩调整就是100元整——占本人养老金的2.5%左右，那么如果与养老金水平挂钩增加了、那么与工龄挂钩必然会降低，反之亦然。
比如与养老金水平挂钩涨60元、那么工龄挂钩就只能涨40元，如果与养老金水平挂钩涨到了70元、那么他的工龄挂钩今年就只有30元，此消彼长，因为他个人总体涨幅已固定3.8%不变。
看到了吗？所以今年各地总体涨幅从去年4%、降到了3.8%，工龄单价略降低几乎是必然的趋势，只不过这个幅度是大是小的问题，每一年的单价真能下降0.6元那么多吗？
