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　　实例:外企工作，工龄21.83年，50岁刚办退休，看到养老金，让人眼前一亮

　　基本养老保险缴费基数有着严格的要求，正常情况是按照本人工资水平确定缴费基数，个人缴费比例8％，单位缴费比例16％。

　　奈何不同的职工，其工资差别过于悬殊，为了平衡养老金待遇，养老金不至于过高或过低，我国对养老保险缴费基数法规了上下限。

　　多数地区法规，下限按照当地社平工资的60％执行，有个别地区为了照顾低收入人群，减轻缴费负担，灵活就业人员缴费基数适当进行下滑调整，但缴费基数的上限，均统一要求为当地社平工资的300％，如果工资高于这个水平，也必须按照法规的缴费基数缴纳社保。

　　众所周知，外资企业的工资待遇普遍较高，工资水平超过社保缴费基数的上限比较普遍，所以，外企工作的很多人，其社保缴费基数均是上限，这为今后退休待遇打下良好基础，这些外企人员退休后的养老金待遇也比较高。

　　一位外企女性朋友在网上晒出了自己退休后养老金基本情况，看到养老金，真让人羡慕。

　　外企朋友自述

　　1996年大学毕业跟随男朋友来到了北京打拼，也就是现在的老公。

　　老公有北京户口，而我没有，刚来到北京找工作，很多大企业都要求北京户口，因为自己非北京户口，只能在私企混日子，在私企工作的日子，也没有缴纳过社保。

　　2001年，这种状况有了转机，当年3月份入职一家外企，一呆就是20多年，中间再也没有跳过槽。

　　不巧的是，在我离退休仅剩3个月的时候，我所在的分公司关闭，我有幸领了补偿金，因为我快退休了，不需要重新找工作，而单位其他年轻同事，祝愿他们找到满意的工作。