今年5月22日万众期盼的养老金上涨终于有了方案，具体上涨比例为3.8%，这对绝大多数退休人员来说，都不失为一大利好消息。3.8%虽然比去年的4%要低那么一些，但相较于很多业内人士预估的3.5%要略高，养老金的降幅减少无疑是好的迹象。我们应当知道，这里提到的3.8%，只是一个大致比例，而后我国各个城市会根据地方发展的实际状况，确定适合的养老金调整方案。
根据有关部门的法规来看，今年5月31日各省就要通过相关的报批，而后2022年12月31日前，已经按照法规申请办理退休手续，并且正常领取养老金的人，就能享受养老金的上涨利好。其中基础养老金上涨，是所有企业退休人员可享受的，因为他们的养老金重要组成部分之一就是基础养老金。至于过渡性养老金，是事业单位退休人员独有的利好待遇，只有那些2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后申请办理退休手续的退休中人可享受。
截止目前我国的人口大省山东省，已经公布了养老金上涨的具体涨幅，跟我国制定的标准一样为3.8%。在这样的社会大环境之下，有人说山东省在企业退休的人，养老金可涨300元及以上，事实果真如此吗？结合当前的种种现实情况看，这是不一定的，经过简单的介绍我们即可得出这一结论。其中的前因后果都在这里，看完你就知道怎么回事了：
据我国统计局公布的数据看，全国范围内的平均养老金为3100元，而山东省企退人员的人均养老金，比这一数字略高。按照3100元和上涨3.8%的标准计算，养老金只能上涨118元＝3100*3.8%，单从这一点来看，山东企退人员到手的养老金，要想上涨300元还是比较难的。当然这也不是绝对的，目前全国养老金上涨，不仅仅有定额上涨这一方式。还有倾斜调整和挂钩调整，如果个人的实际条件，能在这两种调整方式中占据优势，那么今年到手的养老金多涨300元及以上，也是很有可能的。
今年山东省与去年一样，养老金的上涨也是按照“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”3步走的方式进行调整。定额调整就是上涨一定的比例；挂钩调整的主要对象，是个人的缴费年限和缴费基数，在其它条件不变的情况下，个人的缴费年限越长、选择的缴费基数越高，未来可享受的养老金待遇越好，也越能在养老金的上涨中占据优势；倾斜调整主要是给予部分社会弱势群体更多的关注，比如说上了年纪的老人、在艰苦边远地区退休的老人、企业军转干部等等。
