关于养老金的上涨，向来是大家广为关注的重点，因为我国绝大多数老人，从岗位上退下来之后，唯一固定的经济来源，基本就只有每月可领取的养老金这一项。在其它条件一定的情况下，养老金水平高的人，晚年生活将会得到更充足一些的保险。
在社会经济飞速发展的今天，唯有增加人们到手的真金白银，个人晚年生活质量才有更为充足的保险。为了体现人性化的要求，从2005年开始，各地就在着重上涨养老金的最低发放基数，这是计算城镇职工到后养老金的关键所在。今年5月22日，有关部门终于公布了养老金上涨的具体比例为3.8%，截止今年计发基数已然上涨了19个年头。照此趋势发展，在不出意外的情况下，明年养老金会继续上涨。
有人说今年养老金上涨时，在事业单位退休的人，比企业退休人员涨的更多，事实果真如此吗？结合当前的种种现实情况看，这是极有可能的，其中的前因后果都在这里，看完你就知道怎么回事了：
要想知道这一问题的答案，我们先得了解养老金的上涨方式有哪些，而后才能判断事退人员是否能多涨一部分养老金。其实别看养老保险制改了这么久，养老金的调整方式一共就只有3种：
第一种是定额调整，即根据地方的实际，确定养老金上涨的具体比例。绝大多数情况下，越是经济发达的城市，养老金上涨的比例越高，这是普遍存在的情况；
第二种是倾斜调整，说白了就是给予那些弱势群体，更多真金白银方面的补贴。常见的有上了年纪的老人，一般指70周岁及以上的老人，当然各地的实际情况不同，高龄倾斜的门槛也不一。
第三种是挂钩调整，主要挂钩的只有两部分，分别是个人的缴费年限和缴费基数。很明显其它方面条件相同的两个人，个人的缴费年限越长、缴费基数越高，未来可享受的养老金待遇越好。这里说的好有两层含义，第一是养老金水平高，第二是在养老金上涨中占据更多优势。
现如今我国绝大多数城市，遵循的都是“3步走”，而不是单纯的以一种方式进行调整。很明显我国绝大多数事业单位，都会给劳动者顶格缴纳养老保险，如此他们可享受的养老金待遇就会更好一些。但若企业退休人员，能享受各类倾斜调整利好，或者所在的城市经济比较发达，那么也不一定比事退人员涨的少。
