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　　时间走到6月13号，现在是6月中旬、2021年的时候上海的6月9号就公布了本地的养老金调整方案、今年6月快过一半了，全国所有省份本地的调整细则已经制定完毕、并且交给人社部和有关部门审批备案大约10多天了，基本快接近尾声。今天是星期二这是一个新的工作周，社保部门在上班、所以这个星期随时都可能会公布某地的方案。

　　北京和上海已经确定会在第2季度末、也就是这个月底前完成养老金社保待遇调整，所以要考虑后续的工作时间安排，目前可以说某些省份的方案呼之欲出了、就看谁最先推出“新动作”。

　　养老金上涨让大家的钱包变大、这是普天同庆的好事，不过有部分人一直有个争议，就是绝的养老金高的人、涨得更多，偏重激励会拉大差距，今年的涨幅虽然比去年小一些、但是仍然偏重挂钩调整，那么8000元的人、挂钩2%就能涨160元，3000元的2%却只有160元的零头，所以有不少网友说应该是取消养老金水平基数挂钩，这样真的合理吗？

　　诚然，这样表面上看可以快速缩小差距、促进公平，但是带来了三个弊端和矛盾是难以解决的、你也可能会成为受害者之一。

　　（1）如果取消养老金水平挂钩、那么工龄挂钩的部分就可能会猛涨、更加不公平。因为大家知道有一部分人员实际缴费可能不足10年、2014年左右才建立个人账户，有一部分工作年限属于视同工龄、也就是说没有实际缴费但也能够挂钩调整养老金、所以如果现在取消养老金的水平挂钩、单纯按工龄挂钩、并不能很好的体现激励性、也不合理。

　　同时两部分的挂钩有一定的此消彼长的关系、如果取消养老金挂钩、工龄挂钩的部分价值肯定会大幅上升、那么也是不合理的。