时间走到6月16号、现在是6月中旬、6月已经过了一半，很多人近日已经收到了本月的养老金、但是没有发现金额有明显变动，全国养老金调整方案5月22号已经公布、同时截至6月16号下午14：00，我们特别查看了上海市人社局官网以及其他省份社保局官网，暂未发现某个地区公布本地的细则，不过各地的方案已经交给人社部和有关部门审批备案，已经过去半个月，相信也快接近尾声了。
2021年6月11日湖南、江西、北京三个地区公布了本地的养老金调整方案、6月15日吉林省公布了本地的调整方案，所以可见现在已经进入了各地公布本地方案的“关键时期”。
去年是陕西省退休人员首先在手机上看到了养老金调整方案，并没有率先公布出来，而往年一般都是上海第一个，所以今年谁第1个公布还有很大悬念，福利上调、退休人员无不眉开眼笑，不过有少数人更加关注落差，有粉丝提议说，不能越涨、越追不上。
今年总体涨幅比去年降低了0.2个百分点、为了防止差距拉大，今年各地在不超过3.5%的涨幅情况下、给各位企业退休职工统一上涨280元、给当地事业单位退休人员涨70元，总体“中和”平衡可以吗？这么实施的话，是否会更合理呢？
诚然，今年养老金调整的总体基调已经确定，会进一步强化激励、偏重挂钩调整部分，参考去年各省份的趋势，今年大部分省份，预计还会继续略提高与养老金水平挂钩的比例数字，在体现激励的同时，这部分肯定会利好养老金偏高的人——所以如果各地在控制预算的情况下、给企退涨280，事退涨70元，确实可以直接缩小落差，很多网友对此呼声很高，那么这样可以吗？我们要从下面这几个方面综合来权衡、其中第3点是个关键。
（1）将会严重打社保参保缴费的积极性、不利于养老保险事业稳健发展。
企业退休职工统一涨280、事退涨70，那么有许多按照1.5、2.0、甚至3.0指数缴费的事退人员，相当于吃亏了，同时也可能传递出一个错误的信号——就是参保人员不用多缴费、独立积累缴费年限，只要你的身份是企业退休的就行、就可以多涨钱，相当于说有身份上的优待。那么这样，肯定很多人要想进入企业、然后按照0.6档次节约缴费成本，这样对于养老基金的发展、可谓是有害无益的。
