养老金是怎么调整的？养老金调整方案有什么特点？企业退休人员能补发多少钱？
首先介绍了今年的养老金调整方案有一个特别之处，就是不同地区、不同年龄、不同工龄、不同养老金水平的退休人员，补发金额可能相差很大。这是因为养老金调整采用了综合调整模式，即定额调整+挂钩调整+适当倾斜。
定额调整是指按照每人每月固定金额进行调整，这样可以保证低收入退休人员的基本生活水平。挂钩调整是指按照退休人员的工龄、养老金水平和年龄等因素进行调整，这样可以体现个人缴费和工作贡献的差异。适当倾斜是指对于一些特殊情况的退休人员进行额外的增加或者减少，这样可以体现社会公平和正义。
企业退休人员能补发多少钱？
接着介绍了企业退休人员能补发多少钱的问题。企业退休人员占据了退休人员总数的大部分，根据统计数据，占比84.6%。因此，养老金调整对他们来说非常重要。
用一个简单的公式来计算企业退休人员的补发金额：
补发金额=上涨金额×补发月数
上涨金额=定额调整+挂钩调整
补发月数=根据各地实际情况确定，一般为5-7个月
文章举了一个例子，假设一个企业退休人员的养老金水平为3500元，工龄为30年，年龄为65岁，所在地区的定额调整为50元，挂钩调整为每满1年工龄增加0.5元，养老金水平挂钩部分增长1.5%。那么，他的上涨金额为：
上涨金额=50+30×0.5+3500×1.5%=108元
如果他所在地区在7月份补发6个月的差额，那么他的补发金额为：
补发金额=108×6=648元
如果他所在地区在6月份补发5个月的差额，那么他的补发金额为：
补发金额=108×5=540元
还提醒了读者，这只是一个平均数，不能以偏概全。有些人可能会比这个数高一些，有些人可能会比这个数低一些。养老金的上涨金额与养老金水平密切相关，养老金越高的人员上涨的金额会相对较多。
