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2023年按工龄挂钩调整养老金好不好?30年工龄养老金可以领多少?

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说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料

  2023年按工龄挂钩调整养老金好不好?30年工龄养老金可以领多少?如何计算的?随社保网小编来看看。

  5月22日,终于公布了2023年养老金调整方案,今年涨幅3.8%,略低于去年的4%,也是过去养老金调整以来最低的涨幅。不过能继续保持养老金调整,已经是很不错的了。根据方案,今年养老金调整,扔热采取的是定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式,至于在时间上,预计在6月份开始,各地就会陆续将待遇调整到位。

  在社保体系中,工龄是一个比较特殊的概念,对于普通职工社保参保群体来说,他们是根据缴费年限积累养老金,并不存在工龄积累养老金的情况,而对于已经退休的事业单位老人和中人退休群体,他们的养老金一直是与工龄和职称挂钩,而事业单位社保也是社会保险发展过程中,一个比较特殊的存在,也是专属国企单位的社保类型。

  2014年社保实施并轨之后,事业单位社保消失了,普通职工社保取而代之,并且设置了10年的过渡期,为尚未退休且进入民营企业继续工作,参与普通职工社保的群体补发过渡性养老金,直到2024年社保并轨完成。

  在社保并轨到实现社保养老金全国统筹,还有很长的路要走,毕竟城市之间和城乡之间经济发展水平不同,养老金要从市级统筹走向省级统筹,到最后实现全国统一发放养老金,需要平衡区域发展差异。

  而在这个过程中,工龄的概念也在不断变化,从而使得不同参保群体的养老金发放和调整有了变化。

  工龄是什么呢?

  工龄分为一般工龄和连续工龄,最初的工龄往往与个人的病假工资,医疗待遇,养老金等福利相关。

  而随着社保并轨,工龄的概念也发生变化,出现了视同缴费年限和实际缴费年限的概念,而对于中人群体来说,过渡养老金的发放,往往与视同缴费年限有关,视同缴费年限指的不是一般工龄,而是连续的工龄。

  如果你是单位参保群体,也是职工社保参保群体,那么你的实际缴费年限等于事业单位连续工龄折算的视同缴费年限,加上普通职工社保的缴费年限。

  连续工龄越长,视同缴费年限越高,发放的过渡性养老金也会比较高,实际缴费年限越长,最终的基础养老金和个人养老金按月发放的额度也会比较高。

  社保走向省级统筹之后,事业单位和企业单位退休人员的养老金计发方式逐步统一,养老金的上调方式也按照统一标准,这有利于社保养老金的全国统筹规划。

  于是有人提出了按照工龄统一发放养老金,而这个建议也引发了网友的讨论,2023年统一按照工龄发放和上调养老金可行吗?我们来探讨一下:

  如果2023按工龄发养老金,30年领4000元,35年以上多领1000养老金,可行吗?

  如果按照事业单位的工龄来评定养老金,那么必然会涉及到职称问题,而在单位社保中,工龄和职称确定退休人员的养老金发放水平,如果根据职称和工龄来发放养老金,会加大不同职业群体的养老金差异,实际上不利于长期存续,也不符合社保养老金调节贫富差距和收入差距的基本功能。

  事业单位社保调整之前,退休养老金的领取与在职期间的工资水平和工龄长短有关,在不同的工龄区间内,按照工资水平和职称发放不同比例的退休养老金比如工龄30-35年的,按照85%的比例发放退休养老金等。

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