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　　养老金调整细则即将公布，2023年养老金调整的养老金挂钩比重怎么样？今年调整模式怎么样？随社保网小编来看看。

　　第一，符合养老金“多缴多得、长缴多得”的激励原则

　　众所周知，挂钩调整包括工龄挂钩调整和养老金水平挂钩调整，而且在2022年养老金调整细则中，全国31个省市均实行养老金“双挂钩”调整模式，既让工龄长的人又让养老金高的人，涨钱更多。

　　所以说，提高工龄比重、降低养老金挂钩比重，只要在总的比重中强化了比例，一方面符合调整通告要求；另一方面也符合养老金“多缴多得、长缴多得”的激励原则。

　　第二，可以有效调节养老金调整差距，体现调整的公平公正

　　提高工龄比重、降低养老金挂钩比重，这意味着将强化挂钩比重放在工龄上，因为工龄对于大家来说是公平的，而养老金水平已经在养老金核算时已经体现出多缴多得、长缴多得，就没有必要在养老金调整中重复体现出激励性，这对于工龄长、养老金低的退休人员也是一种不公平。

　　经查证，工龄长但养老金低的退休人员大多数是企退人员，而工龄长且养老金高的退休人员大多数是机事单位退休人员。如果在工龄上提高价值多做乘法，却在养老金水平上降低比重少做乘法，可以有效提高企退人员养老金收入，缩小企退与事退人员之间的养老金调整差距。

　　第三，没有加重养老金支付压力，企退人员也乐于这样的调整

　　对于提高工龄比重、降低养老金挂钩比重，大多数企退人员乐于这样的调整，原因是工龄长短体现工作价值，不得不提高比重，而弱化养老金水平挂钩比重，可以有效缩小养老金调整差距，这样可以避免工龄长且养老保险缴费档次高的人再次多涨养老金。

　　此外，挂钩调整中工龄和养老金水平挂钩调整并非全部强化比重，一个强化比重，另一个弱化比重，从而确保整体上涨比例不超过3.8%，并没有加重养老金支付压力。