养老金调整在即，2023年养老金与2022年调整方案会一样吗?相比有何变化?随社保网小编一起来看看。
养老金作为大多数退休人员唯一的经济来源，其重要性不言而喻。因此养老金的调整与数以亿计的老年人息息相关。据报，每年根据经济社会发展水平和物价变动的情况，对退休人员的 养老金进行调整，以兼顾“效率和公平”。那对于今年来说，7月已经过了几天了，养老金调整的方案也即将出来，今年的养老金与往年相比会有什么变化?
2023年5月22日，关于2023年调整退休人员基本养老金的通告，确定从2023年1月1日起，为2022年底前已按法定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机事单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。这是继2022年4.5%、2021年4%之后，连续第三年实现全国统一调整比例。调整方法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，并实现企业和机事单位退休人员调整方法统一。
养老金调整对于提高退休人员收入水平、增强社保能力、促进消费需求等方面都有积极作用。特别是对于高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员、缴费年限长或基本养老金低的退休人员等，可享受到更多的倾斜法规，体现了公平正义和激励机制。同时，养老金调整也面临着资金来源、制统筹、待遇差异等问题和挑战，需要进一步完善相关法规和方法，确保养老保险制可持续发展。就比如：
资金来源问题。随着人口老龄化的加剧，养老金支出将持续增加，而缴费人口将相对减少，导致养老保险基金收支不平衡，甚至出现赤字风险。目前我国养老保险基金主要依靠企业和个人缴费、财补贴、投资收益等来源，但这些来源都存在不稳定性和不确定性。
统筹问题。目前我国养老保险制还存在城乡差异、地区差异、行业差异等问题，导致养老保险待遇水平不均衡，影了制的公平性和可持续性。同时，由于缺乏全国统一的制框架和运行机制，也给跨地区、跨行业、跨体制的转移结算带来了困难。
服务供给问题。随着老年人口的增多和结构的变化，社会对养老服务和卫生服务的需求也将大幅增长，而目前我国在养老服务设施、专业人才、质量标准等方面还存在不足和短板，难以满足多元化、个性化、高品质的服务需求。
养老金调整能够有效的保护和改善民生，今年养老金调整过程中最明显的变化就是，养老金缴费基数上涨3.8%，较去年4%下调0.2%。与此同时，在养老金调整过程中出现的问题，也需要进一步完善相关法规和方法。我们应该积极支持和配合相关法规的实施，同时也要关注养老保险制的变革和创新，为建设一个更加美好的社会贡献力量。
