2023年养老金调整方案何时全部出炉，很多退休人员仍然在焦急等待本地的养老金调整细则——截至7月7号上午7：20，全国层面的养老金调整方案早已经公布了。不过退休人员更期待看到本地的具体调整细则，这样才能准确算出来自己每月能涨多少钱？
现在已经到了一年一度最重要的月份、7月份，比如去年7月6日安徽省和河北省就一起公布了本地的调整细则，按照方案的相似性和延续性，今年各地的方案呼之欲出。
今年养老金调整，已经是2005年开始后的第19连涨，凡是在2022年1月至12月之间退休的，今年会迎来第1次“涨工资”，今年刚满51岁的女工人、满61岁的男性、满56岁的女干，不过许多人对于养老金调整规则、还不是很清楚的，那这里社保网小编就为大家介绍一下调整的方案。
今年养老金调整方式，已经确定了，是按照上述“三步走”的方式进行的，其中定额调整不区分企退、事退、灵活就业退休，也不看你的身份、职务职级、单位属性，也不看你的缴费情况、年龄大小，只要符合时间和人员范围的，这部分统一先上涨一个同样金额。
所以这儿很公平、也利于“提低”。
比如某地今年定额调整36元，那么本省市所有人都加36元、阳光普照。这部分金额，大家可以简单回顾一下去年的情况——去年比较高的有60-92元左右，比较低的有28、27、20元的。
第二部分就是“挂钩调整”：主流模式是分别与缴费年限和养老金水平“双挂钩”，也分别对应着“长缴多得和多缴多得”的基本理念，那么这部分很明显会有利于缴费年限长、养老金偏高的退休群体多涨钱。
比如某个省份接下来如果与养老金水平挂钩1.5%，那么这部分养老金8000元的，能涨8000×1.5%=120元，而4000元的只能涨4000×1.5%=60元，后者恰好是前者的一半。
然后假设某直辖市今年与缴费年限挂钩，对于曾经缴费每一年、对应今年养老金每月涨1.2元，那么这里15年年限的人只能涨15×1.2=18元，然后42年缴费年限的、这里却能增加42×1.2=50.4元，而且关键是这里也包含了视同缴费年限。
第三部分就是适当倾斜了，一般会针对高龄、艰苦边远、企退入伍转干、曾经做过特殊贡献的四类人群给予优待倾斜，各地的标准存在较多差异，不过多数省份这几年来、都是法定上年度已满70岁才算高龄。
挂钩调整部分没有了吗？具体是如何变化的？
无论是5月22日人社部等两部门公布的全国调整方案来看，还是从去年31个省份的实际方案中来看，根本没有直接提到“工龄”二字，写到的都是缴费年限、工作年限、视同缴费年限这些关键词，所以说某种意义上讲，养老金调整从来都不是按照工龄来挂钩调整的。
上面的挂钩调整部分，我们要注意缴费年限和工龄，这两者是有“千丝万缕”的关系的，而且两者呈现出“正相关”关联——一般情况下，工龄越长的人、缴费年限也越长。
但是工龄常常是大于或者等于缴费年限，比如企退职工刘大爷，工龄42年，但是缴费35年。然后事退职工罗大爷，工龄40年、缴费8年、视同缴费32年；另外王大爷工龄30年、缴费也是30年。
实际上，视同缴费工龄也是参与挂钩调整的，因此也不能绝对地说挂钩的就一定是实际缴费年限，因为视同缴费工龄并没有缴费，所以从这个角度来看，养老金调整确实是会间接与工龄挂钩的，不然逻辑上解释不通。
7月7日养老金调整方案公布了，不过是全国层面的方案。还是等待全国各省养老金的调整方案再对比。
