2023年山东养老金调整最新方案公布今年山东养老金上调多少？哪些地方有调涨的？随社保网小编来看看。
2023年各省的城镇退休人员基本养老金的调整工作已经进入了万众瞩目的密集落地期。截至目前，宁夏、河北、辽宁、河南、江苏等12省的养老金调整细则已经出来，落地发放工作将于7月底前完成。
近日，山东省两部门联合公布了《关于2023年调整退休人员基本养老金的通告》。这个通告的中心内容是，从2023年1月1日开始，对2022年12月31日之前已经完成退休（职）手续并每月领取基本养老金的退休人员进行养老金的调整。调整的总体水平约为2022年退休人员月人均基本养老金的4%。这一新方案的实施，将有力的保了788万退休人员的福利。
2023年新的调整方案主要采取了定额调整、挂钩调整和适当倾斜的“三结合”的方法，这样的调整方法体现了公平、激励和人性化的原则。具体来说：
首先，定额调整体现了社会公平原则。所有的企业和机事单位的退休人员，无论其之前的工资高低、职务大小，都可以在现有基础上每人每月增加43元养老金。这项定额调整的方案，强调了所有人都有权享受养老保护，为全体退休人员带来了福祉提升。
其次，挂钩调整则体现了激励原则。这部分增加的养老金与每个人的缴费年限（工作年限）和原有养老金水平有关。一部分是与原有的基本养老金挂钩，所有退休人员均按2022年底基本养老金的1.26%增加；另一部分是与工作年限挂钩，工作年限越长，增加的养老金越多。这个方案鼓励长期缴费，体现了“长缴多得”、“多缴多得”的激励原则。
面对着日益增长的老龄化问题，山东省的养老金调整方案正适时地展示了方案制定者对于退休群体的关心和保护。不仅如此，这也是对全社会传达的一个积极信息，即对于长期为社会贡献的个体，国有着坚定的保护和尊重。
不过，养老金的调整也需要根据经济社会的发展状况和财能力来实施。在这个前提下，山东省在定额调整、挂钩调整和适当倾斜的“三结合”的原则下，实现了公平与效率的平衡。不同的退休人员能得到符合其付出和实际需要的养老金，体现了公平原则。同时，鼓励长期缴费，调动了人们参与社保体系的积极性，体现了效率原则。
此外，新方案特别提出，为70岁以上的高龄退休人员在现有基础上额外增加养老金，这无疑是对老年人的特别关怀，让他们能够在晚年有更加安定的生活。这一方案的实施，是对人性化关怀的具体体现，也是对老年人的尊重和爱护。
新的养老金调整方案也将会对山东省的经济社会发展产生深远影。一方面，退休人员的生活质量提高，将带动消费需求，推动经济的内需增长。另一方面，公平和稳定的社保体系将激发社会成员的积极性和创造性，促进社会和谐稳定，对未来的发展提供强大的人文支撑。
所以，山东省的这次养老金调整方案，为所有退休人员带来了实实在在的福利提升。同时，也为我们展示了一个更公平、更人性化、更具激励性的社保体系的实现可能。
2023年山东养老金上涨如何计算？
根据山东省公布的2022年养老金计发基数7182.5元
企业职工基本养老金计算方法如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限1998年6月30日以前参加工作人员、之后参工的视同缴费年限人员）。
1、基础养老金=（退休时北京市上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%；
2、个人账户养老金个人账户储存余额/计发月数；
3、过渡性养老金=视同缴费年限计算的‘过渡性养老金+98年6月30日前实际缴费年限计算的过渡性养老金=（退休时上年度北京市职工月平均工资×视同缴费年限缴费工资指数（为1）×视同缴费年限×1%）+（退休时上年度北京市职工月平均工资×实际缴费工资指数×被保险人1992年10月1日至1998年6月30日前的实际缴费年限×1%）
