我国有1.3亿退休职工、各地退休人数、养老资金充裕的情况也不一样。今年已经公布12个省份的养老金调整有哪些亮点？谁受益最多的？哪个省份的养老金会涨的多？
各省亮点对比：
1，上海市定额调整61元、宁夏60元，属于第一梯队，标准高
许多企业退休职工，养老金只有两、三千元甚至1000多，并不算高，而且物价在上涨，今年医保返款减少，因此定额调整较高的话，可以直接提低——让养老金偏低的人受益，上海市仍然保持了高水准61元，目前12个省份中排名第一，让很多退休人员羡慕不已。
2，将工龄分段计价、分成不同的区间，越长的工龄越值钱，长缴多得
比如上面的江苏省方案，其中确法定了：25年及以上的那一部分工龄区间，每一年价值3.7元，这就非常给力了——假如你有40年工龄，好家伙！这里就能上涨：15×1.3+10×2.1+15×3.7= 96元、接近100块了，去年山东也是用的这个风格，山东的方案也呼之欲出。
最新公布的吉林省方案，同样也是法定了：25年以下区间，26~30年，31年~35年，36年以上区间的工龄，单价分别为 1元、2元、3元、4元——也是将长缴多得，体现得淋漓尽致，这让很多退休人员激动不已、拍手叫好，毕竟企退人员很多工龄长、但是养老金却不高。
之前辽宁省、对于超过15年工龄、对应涨1.5元/月，比去年也提高了。
3，提低控高，养老金高的少涨一点、养老金低的多涨一点，缩小差距
这个典型的代首先是北京市，我们看上面北京市的方案，使用2022年的北京本市居民人均可支配收入6451元为基准线，养老金高于这个金额的增加35元，不超过的则增加50元——很明显的照顾了养老金偏低的人，这部分每个月能够多涨15元。
对比去年的，得出北京是最近这两年，都有这个风格、一直延续下来了，还是非常难得的。
江苏省今年方案也有一个兜底的调整方法，工龄挂钩部分，如果每月增加额不足19.5元的、保底19.5元增加，相当于也是在照顾养老金待遇低的人、值得点赞。
然后北京、湖北、吉林省等地区，确定法定了企业退休入伍转干、养老金偏低的、若低于当地企退养老金平均数，可以直接补齐，这也是“提低”的体现。
