许多人，尤其是许多体制外的人员都默认事业编人员是按照300%缴纳的养老保险。
在他们眼中、心中，默认为事业编人员都是缴纳，肯定是顶格缴纳!
关键是这样认为的人还很多，今天和大家具体介绍下社保缴纳比例的知识点。
一、缴纳比例与缴纳基数的法规
《社保法》第十二条 用人单位应当按照法规的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
社保法第十二条里面说的比例指的是个人缴纳8%，单位缴纳12%至18%(各地还不一样)，如果是灵活就业人员则是个人缴纳20%。
当然，这个比例不是我们今天讨论的话题!
社保法第十二条中提到：【本单位职工工资总额】，职工个人工资总额就是缴费基数!
注意，这里的工资总额实际指的是本人上一年度的月平均工资，按照统计部门的法规，包含基本工资、奖金、补贴、绩效等，并且是税前工资。
这里又涉及到一个问题：灵活就业人员没有单位，如何确定个人上一年度月平均工资?
社保部门给出的解决方案是使用上年度城镇单位就业人员月平均工资。
二、缴纳指数的问题
我们平时说的60%、300%、100%指的是什么?又从何而来?
参保人员A，灵活就业人员，月工资只有1000元，参加养老保险是1000元参加?
参保人员B，灵活就业人员，月工资有50000元，参加养老保险是按照50000参加?
参保人员C，企业职工人员，月工资为7000元，参加养老保险是按照7000元参加?
社保法法规按照【本单位职工工资总额】缴纳养老保险，但是同时又法规，这个工资总额要在【上年度城镇单位就业人员月平均工资】(以下简称社平工资)的60%至300%范围内。
比如，当地的社平工资为5000元，那么职工的【本单位职工工资总额】的范围必须在3000元至15000元之间。
高于15000元的，比如参保人员B的薪资为50000，那么按照15000缴纳养老保险;
低于3000元的，比如参保人员A的薪资为1000元，那么也要按照3000元缴纳养老保险。
参保人员退休时候，计算养老金的时候会使用到一个参数：月平均缴纳指数。
对于参保人员A而言，工资1000，社平工资5000元，按照3000元缴纳，月平均缴纳指数为3000元除以5000元，也就是0.6(按照社平工资的60%缴纳，月平均缴纳指数为0.6)。
对于参保人员B而言，工资50000，社平工资5000元，按照15000元缴纳，月平均缴纳指数为15000元除以5000元，也就是3(按照社平工资的300%缴纳，月平均缴纳指数为3)。
对于参保人员C而言，工资7000，社平工资5000元，按照7000元缴纳，月平均缴纳指数为7000元除以5000元，也就是1.4(按照社平工资的100%缴纳，月平均缴纳指数为1.4)。
注意：100%缴纳，只是指按照个人工资100%缴纳，不说明缴纳指数就是1!
