工龄有40年零7月，在计算养老金时，是不是就按照41年计算呢？接下来随社保网小编一起来看看计算养老金相关资讯吧。
参保人员办理退休手续时，根据个人的缴费情况不同，咱们的养老金计算金额也是不同的，其中工龄的影响对于参保人员来说也是比较大的，那工龄有40年零7月，在计算养老金时，是不是就按照41年进行计算呢？
从工龄上来说，在计算养老金时，官网确认的是视同缴费年限和实际缴费年限，而工龄只是咱们普通人员的叫法，在养老保险个人缴费制实施之前，咱们的工作时间确实能够用工龄进行表示，但是不可以认定视同缴费年限的工龄，以及没有缴纳养老保险的工龄都是不可以参与养老金的计算的。
假设工龄有40年零7个月的退休人员，所有的工龄都是属于实际缴费年限和视同缴费年限的，那么在计算养老金的待遇时，总共的缴费年限是计算到月的，也就是40年零7个月的缴费时间，会折算成40.58年进行计算，并不是按41年计算养老金的。
此外，在计算基础养老金的时候，是按照总共的缴费年限计算的，在计算过渡性养老金的时候，是仅计算视同缴费年限的部分的，在少部分地区，过渡性养老金的计算年限是时间限制的，比如天津的过渡性养老金计算时间，就截止到1997年12月31日之前，当地参保人员在1997年12月31日之前的缴费年限，不管是视同缴费年限还是实际缴费年限，都是可以参与过渡性养老金的计算的。
由此就可以看出，参保人员的工龄有40年零7个月时，如果部分工龄无法认定为视同缴费年限，则可以计算养老金的年限就不是40年零7个月了，如果所有的工龄都属于实际缴费年限和视同缴费年限，则可参与计算的缴费年限也不是41年，而是折算成40.58年进行计算的。
在与工龄有关的养老金待遇中，除了计算养老金的待遇之外，工龄的长短对于养老金的上涨金额也是有影响的，假设工龄有40年零7个月的退休人员，所有的工龄都是属于实际缴费年限和视同缴费年限，那么这位退休人员在上调养老金时，按缴费年限挂钩调整的部分就可以按照41年进行计算。
