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　　养老保险视同缴费年限是什么意思？养老保险视同缴费年限认定的条件是什么 什么条件下费用由谁来承担？

　　养老保险，作为社保的一部分，其福利的计算因素复杂多样，其中之一便是缴费年限。在最近的一次养老保险调整中，一些地方方案把重点放在了激励效应上，对缴费年限及缴纳基数进行了调整。因此，那些缴费年限较长的退休者在这次调整中收益较高。

　　除了实际缴费年限，还有一个被称为“视同缴费年限”的概念。那么，这个视同缴费年限到底是什么？其费用应由谁承担？请跟随本文的步伐，一起深入了解。

　　什么是视同缴费年限？

　　视同缴费年限指的是在职工实际工作年限中，某些特定的年份，虽然并未实际缴纳养老保险，但根据我国方案法规，这些年份也被视为已缴费的年限。这个概念的出现，使得员工的退休金计算更加公平，也更符合实际情况。

　　视同缴费年限的判定主要涉及到以下四种情况：

　　1. 企业职工：通常，企业职工在实施当地养老保险制度之前，在职工档案中确认的连续工龄被视为已缴纳保险费的年限。但是，这里有一些细节需要注意，比如职工必须要是转正的员工，且连续工龄的判断主要依据档案记录。如果档案丢失或损坏，可能会影响到视同缴费年限的认定。

　　2. 事业单位职工：事业单位实行养老保险制度之前的连续工龄也可以视为视同缴费年限。但是，如果职工因为被解雇、除名或者被判刑而离职，那么这部分工龄将会被清0。

　　3. 上山下乡学生：在特定的历史背景下，上山下乡的学生的务农时间可以被视为视同缴费年限。但需要注意的是，返城后的待业时间不能被认定为连续工龄。

　　4. 军人：军人保险法实施前的军龄可以被视为视同缴费年限。但是这一法规主要适用于应该被安置在城镇工作的军人，对于原先的农村义务兵来说，军龄不被视为连续工龄。