关注养老金的人都知道，我国从2014年10月1日开始建立起事业单位的养老保险缴费制度，并且设立了10年并轨期。也就意味着等到2024年10月1日开始，中国将很有可能取消“双轨制度”而改为“单轨制度”。企业退休人员和单位退休人员享受同样的养老待遇。
所以，有很多单位的退休人员都在观望“双轨制度”改为“单轨制度”自己的退休金是不是越来越少了呢？这样的制度是不是对企业退休人员更加有利呢？
并轨后单位的退休人员，养老金的计算方式发生了变化
如果一个人是在2014年10月1日以后，2024年10月1日之前退休的，那么单位退休人员的养老金就是按照加差额比例的方式发放养老金的。
简单的理解就是2014年10月1日到2015年10月1日退休的人是增加10%，2015年10月1日到2016年10月1日的是20%，每增加一年增加10%。到了2024年就是100%。
这种情况的退休老年人被称作为“事退中人”。这样计算的目的就是为了帮助退休人员的养老金既不会太高也不会太低，给大家一个逐渐接受的过程。等到2024年10月1日以后，养老金采用“单轨制度”，那么每个人养老金的制度都是一样的，就不需要这么计算了。
“双轨制度”改为“单轨制度”，养老金是提升了还是降低了呢？
“双轨制度”改成“单轨制度”就是为了保障大家的养老金差不多，在同一水平上，不会因为养老金造成贫困差异。每次养老金改革，都是朝着对老百姓更加有益的方向进行的。这次也不例外，“双轨制度”改为“单轨制度”，很多人误认为是减少单位工作人员的养老金，提升企业单位人员的养老金。实际上，不是这个样子的，无论企业人员还是事业单位人员养老金都是有所提升的。
“并轨”之后，单位的退休人员和企业单位的退休人员养老金差距会缩小吗？
很多人误认为“并轨“是为了缩小两者的差距，实际上不是的。单位原本的制度过于繁琐，企业单位的制度过于简单，导致两者存在很大的不公平。“并轨”的目的就是让两者更加公平，让我国每位老年人都公平合理地享受到养老制度。
随着我国逐步进入老龄化时代，有越来越多的老年人开始进入退休状态。对于很多老年人而言，退休金是老年人的主要收入来源之一，所以大家时时刻刻都在关心老年人养老金调整的问题。
