企业年金，这一概念在近此年里越来越受到人们的关注。企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，正在被越来越多的企业和职工所关注。
作为我国养老保险体系第二支柱的重要组成部分，企业年金不仅是对国基本养老保险的重要补充，也是提高职工养老参保水平的重要手段。那么，当职工达到法定退休年龄、辞职、出国定居或因病丧失劳动能力时，如何提取企业年金?
第一，我们来了解一下企业年金的定义。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制。它旨在提高职工的养老参保水平，缓解基本养老保险的支付压力，更好地保护职工的晚年生活。
对于如何提取企业年金，首先要切确的是，只有在满足一定条件的情况下，职工才能提取自己的企业年金。这些条件包括：
达到法定退休年龄：根据国法定，当职工达到法定退休年龄(男60岁，女55岁)时，可以一次性领取企业年金。这意味着，在退休前，职工可以选择将其全部或部分领取出来，也可以选择继续留在个人账户中，等到退休后再领取。
职工辞职：当职工因各种原因辞职时，其企业年金是无法提取的。这是因为辞职并不符合国法定的提取条件。然而，在一些特殊情况下，如职工因病或因公丧失劳动能力，或者到了法定退休年龄但基本养老保险支付不足，此时，职工可以选择提取自己的企业年金来缓解经济压力。
出国定居：对于那些因工作需要而出国定居的职工，他们可以选择一次性领取自己的企业年金。这一法定主要是考虑到在国外生活成本较高，职工需要更多的资金来支持自己的生活。
因病(残)丧失劳动能力：当职工因病(残)丧失劳动能力时，他们可以申请一次性或分期领取自己的企业年金。这一法定旨在保护那些因健康问题无法继续工作的职工的基本生活需要。
在退休前死亡：如果职工在退休前不幸去世，那么他们的继承人可以申请一次性领取他们的企业年金。这一法定体现了对职工及其家庭的关怀和尊重。
