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　　2023年10月份将快结束了，距离2024年的到了也不远了，对于机事单位养老保险制的10年过渡期即将走到终点。那对机事单位的员工而言，无疑将迎来一次养老金的大变样的。

　　一、过渡期结束后养老金如何计算的?

　　不再混淆新老计算方法

　　之前的10年过渡期，机事单位的养老金采取了一个“新老方法结合”的计算方式。例如，假设小李在变革前参加工作，他在变革后退休。

　　在这10年过渡期内，如果按照老方法计算他的养老金是5000元，而新方法则是4900元，那他会拿到5000元。但如果新方法计算的养老金高于老方法，如5100元，那么他在这10年内每年都会补发额外的100元，直至2024年，他会直接按照新方法领取养老金。

　　但10年过渡期一结束，这种新老结合的计算方式将不复存在。一切都会直接按照新方法来计算，和其他企业退休人员享受的养老金计算公式保持一致。

　　二、养老金构成的比重将有所调整

　　时光荏苒，不少员工的个人养老保险账户累积了越来越多的资金。以小张的例子，她在2010年开始工作，到现在，她的个人养老保险账户累积了将近10万。与此同时，职业年金也在不断增长。而由于工资和物价的持续上涨，养老金的计算基数也在逐年攀升。

　　不过，对于那些在变革后入职的人，如小陈，他们的过渡性养老金的比重可能会逐渐减小，因为他们参加工作的时间越晚，视同缴费年限就越少。比如小陈，他在2016年开始工作，所以他没有视同缴费年限，自然也就没有过渡性养老金。

　　职业年金还有吗?

　　职业年金作为一种补充性的养老保险，虽然它为机事单位的员工带来了额外的保保护，但它的发放是有期限的。

　　所以，随时间的过去，10年过渡期的结束，机事单位的养老金将迎来三大变革。这对于已经退休的员工和即将退休的员工来说，都是一个重要的转折点。