十年过渡期结束后,事业单位退休中人养老金如何计算?注意这3个细节接下来随社保网小编一起来看看q退休中人养老金的全部内容。
时间来到10月份,事业单位退休中人十年过渡期已经来到最后一年,预示着十年过渡期即将结束,而有关养老金并轨话题热度不减,尤其是十年过渡期结束,事业单位退休中人养老金如何计算,网友们显得格外“关心”,都想了解一下中人养老金“真面目”,下面带大家正确认识一下事退中人养老金是如何算的?
首先,带大家了解一下老人老方案
根据事业单位养老保险法规,退休人员分为老人、中人、新人,其中老人专指2014年10月之前已退休的人员,他们没有缴纳养老保险,却享受统一的退休费保险待遇,并非以社会保险方式保险养老待遇,而是按“最终工资”的一定比例分档计发退休费的,也就是说老方案待遇=(职务工资+级别工资)×退休计发比例+退休补贴。
由此可见,事业单位退休老人待遇调整与同职级在职职工增长工资直接挂钩,也并非与企业退休人员基本养老待遇调整统筹考虑。由此引发了社会对养老保险制公平性的质疑,其中争议最大的就是“双轨制” 和“待遇差”问题。
接着,带大家看一下过渡期内退休人员养老金计发方案
为了确保退休老人、中人、新人养老金待遇有效衔接,避免出现养老金待遇差,为此设置了十年过渡期,也就是2014年10月1日至2024年9月30日为一个过渡期,而过渡期内退休的人员为退休中人,其养老金计发方案采用新老方案对比,对于超出部分加发一定比例的待遇差,其中过渡期第一年退休,加发超过部分的10%,过渡期内每迟一年退休,依次加发10%,直到过渡期内最后一年,也就是2024年1月1日至2024年9月30日,加发超过部分的100%。直到此时,十年过渡期结束,而采用新老方案对比的计发方案被取消,全部采用与企退人员一样的养老金计发方案,实现养老金计发方案上的并轨。