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　　企退人员养老金重算补发，工龄31年和41年分别补发多少？差额大吗？下面就随社保网小编一起来看看养老金重算补发的详情吧。

　　在2023年，参保人员办理退休手续时，如果当地2023年的养老金计发基数还没有公布，则这部分退休人员的养老金都是属于预发的，以后的养老金也是能够重算补发的，那企业退休人员的养老金重算补发时，工龄31年和41年分别能补发多少？差额大吗？

　　退休人员的养老金能否重算补发是需要看2个条件的，一是看退休人员的养老金计算方式，是否包含当地2023年的养老金计发基数？二是看退休时间是否在2023年，退休时当地2023年的养老金计发基数是否公布？

　　只有养老金的计算方式包含当地2023年的养老金计发基数，且退休时当地2023年的养老金计发基数没有公布的情况下，在当地2023年的养老金计发基数公布之后，这些人员的养老金才会重算补发。

　　对于企业退休人员来说，养老金都是包含两个部分的，分别是个人账户养老金和基础养老金，而对于有视同缴费年限的人员，退休后还能够再多领一份过渡性养老金的，其中在养老金重算补发时，个人账户养老金因为不需要当地2023年的养老金计发基数，所以是不参与养老金的重算补发的，就只有基础养老金和过渡性养老金是需要重算补发的，不过，对于江苏的过渡性养老金来说，因为计算方式比较特殊，所以当地的退休人员在重算养老金时，过渡性养老金也是不参与重算的。