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　　事业单位退休中人的养老金补差是怎么计算的，包括哪些内容？下面就随社保网小编一起来看看退休中人的养老金补差是的详情。

　　所谓的事业单位退休中人十年过渡期养老金补差，主要是指在2014年10月之后办理退休，由于养老金计算方案还没有完全理顺，按照老方案计算临时性养老金的人，这部分人在新方案计算机制理顺以后，还要按照新方案计算，与老方案对比以后，要按照十年过渡期的比例进行补差。

　　所谓补差，就是按照新方案计算的养老金中，高出老方案计算的部分，再按照退休时计发的比例进行补差。之所以存在补差，主要按照老方案计算的养老金不是自己正式的养老金，而是预发的临时性养老金，补差的养老金就是按照新老方案对比计算后，社保部门核定的养老金金额与老方案计算的养老金之间的差额部分。

　　事业单位的养老保险制度是从2014年10月开始实施的，在2014年9月之前办理退休的人员，由于不属于缴纳养老保险后办理退休的人员，在制度上称为退休老人。

　　退休老人这个概念是从退休制度的性质来区分，也就是说，是按照老制度办理退休，按照老方案计算的养老金的人，凡是在2014年9月之前办理退休的人员都是退休老人。

　　退休老人由于是按照老方案办理退休的，人社部门核定的养老金，就是自己正式的的养老金，除了参加每年的养老金调整以外，不存在还要补差的问题。

　　在退休时，养老金就是按照新老方案对比计算，退休后领取的养老金待遇，是按照新老方案对比计算并根据10年过渡期的计发比例计算并足额发放到位的人，这个养老金就是本人正式的养老金，也不存在还要补差的问题。