写在前面的话：

前两天一位咨询客户，32岁，打算转行，并且目标行业和职业完全跨界，唯一有共性的地方，就是目前从事的职业和目标职业都属于技术性工作，再无其他。如果说转行有几种姿态：跨职业，跨行业，既跨职业又跨行业，他选择了最难的一种，并且是在自己原有的职业发展阶段进入成熟期之后，选择转行，这需要莫大的勇气。

但是从职业规划师的角度来看，仅有勇气是远远不够的，还需要系统的分析优劣，和做好实施步骤。

而立之年，转行的理由是什么？以下的理由也是你在考虑的吗？

尽管有千百个理由打算转行，但是更多人面临的问题是：不知道转行做什么？以及应该怎样转行可以减少成本？

其实在30岁出现转行的想法一点不罕见，目前高学历人群逐渐增多，一般读完研究生几乎就在26、7岁，而职业的探索期通常也需要1-3年的时间，可能需要转换2-3份工作才能逐渐的找到自己的方向，因此，实际对于这部分职场人来说，‘30而立“真的”立“不起来，受到传统而立文化的影响，加上社会压力，看到太多人比自己年轻比自己有能力，升迁了，创业了，出国了，心里也会发慌，就更加想快通过转行快速赚钱，升职，有高速的发展。

首先我们要先分析自己：为什么要转行？内部原因和外部原因分别是什么？

其次，如何做职业转型的准备？

了解自己——了解转换目标——职业准备——目标转换

一、了解自己

比如开篇的咨询客户，特意对自己的性格、兴趣和才干做了系统的测评，他的性格特点是严谨，善于思维分析，务实，专注，比较适合和擅长做技术性的工作，而且他本身也喜欢做这一类的工作，在目前的工作岗位上也表现的比较出色。

但是他目前的核心竞争力全部集中在钢铁冶炼行业，所有的核心竞争力，关键技能都在钢铁行业内部，6年的工作经验也全部集中在钢铁行业，这种情况下，转行必须先培养其他技能，然后再做打算。

这位咨询客户主要是对目前所处行业整体发展表示担忧，因此想找一个比较快速发展的，薪酬回报和发展机会更多的行业，因此他对于职业条件的首选是：行业发展快速，回报率较好，但是基于大跨度的转行，目前没有直接转行的职业机会。

二、了解转换目标

不少人对非本行职业总是抱着雾里看花的态度，只看到其他行业、职业的好处，看不见弊端，要转行，做职业调查是必不可少的，推荐一种方法：

三、职业准备

转变前需要做好以下方面充足的准备：

四，目标转换

几点提醒：

1，如果能够不从零开始，就一定不

转换职业的难度：换职业不换行、换行不换职业换行业加换职业

举例：

比如，你原先在化工行业做人力资源，转到快消行业做市场，即便找到这样的机会，也很难说最后能不能应对这么大跨度的挑战。

然而，如果曲线救国，比如，先在本行业本公司内从人力资源转到市场，再寻求快消行业的市场职位，一次只转其中一个方面，这样的转型要顺当得多。

2、进入新行业，要给自己适应期

进行角色转换，很难在短时间内快速的达到自己的理想状态，你可能会面临各种没有预料到的心理压力和困难，要允许自己“沉没”一段时间，而这个沉没期也许是1年，或者2年，也许是3年。

例如开篇的咨询客户，在原行业内积累了6年的工作经验，到了新行业，从0开始，他如果想达到和原先同样的认可和地位，得到原来同等程度的薪资待遇，也需要用上至少1-3年的时间来加倍努力追赶。

3、没有完美的决策

不要幻想从此王子和公主就过上了幸福的生活。

做职业规划并不能让你从此 过上了开挂的人生，加官进爵，飞黄腾达，但是它会让你用更加理智的思考，来明确自己想要什么，可以放弃什么，它让你有更加明智的选择，去决定自己的人生要如何做到得失平衡。

总结：转行是一次智慧和勇气的考验，也是一次重新探索人生的机会，转行有风险，评估需谨慎！

作者：卢玲