现在越来越多的企业将股票分红作为奖励员工的一种方式，因此，很多的企业员工就占了一部分股权。那么，如果有的员工在拿到股权之后还想要在进行投资，对于这种情况应该怎么来进行处理呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

入股分红,还需要再投资怎么办

红利再投资俗称利滚利，是指基金进行现金分红时，基金持有人将分红所得的现金以当天基金价格直接用于购买该基金，增加原先持有基金的份额。对基金管理人来说，红利再投资没有发生现金流出，因此，红利再投资通常是不收申购费用的。基金管理人鼓励投资者追加投资，因此一般规定红利再投资不收取费用。假如投资者领取现金红利后，又要再追加投资的话，将视为新的申购，需要支付申购费用。因此，选择红利再投资有利于降低投资者的成本，红利在投资也可以同样在购买个股的情况下一样操作。

相关知识：员工入股的方式有哪些

员工入股成为公司的股东，依现行有关规定，可有下列方式：

1、员工优化认购

公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购公司发行新股时，应保留发行新股总额10%至15%的股份，由员工承购。

2、分配员工红利时以发给新股方式支付

公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。

3、员工以股东身份认购

股份公司于办理现金增资发行新股时，如预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留之15%时，公司亦得由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份承购。

4、由现有股东移转持股予员工

公司于未发行新股时，如欲让员工加入投资，亦得协调现有股东移转部分持股予员工。此种方式于家族公司成为公开发行公司时，经常采用。

因此，大家对于这个问题都清楚了吧，在实际中员工可以采用一定的方式来进行股权投资，在这里也为大家介绍了很多的方式，希望能有一定的帮助。员工可以根据自己的需求来合理选择，，