毕业找工作，或者换新工作会遇到这样的问题：新员工入职后，用人单位会规定相应的试用期，试用期顺利结束后便会签订劳动合同。那么员工进入公司后多久才能签订劳动合同转正呢？若悠网小编为您搜集了以下的资料，希望能帮您答疑解惑。

劳动合同法中提到建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者，在用工前订立劳动合同的，那么劳动关系自用工之日起建立。如果，用人单位未在用工的同时，订立书面劳动合同，同时与劳动者约定的劳动报酬不明确的，那么新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法同时也规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。没有转正的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上是劳动合同法规定的相关内容。新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。以上是若悠网小编为您搜集的相关资料，如果您还有其他问题需要帮助，我们若悠网也提供在线法律咨询服务，欢迎您前来咨询。