天有不测风云,任何组织企业都会有着巅峰的时期，也同样会有着各种各样的低谷时期,而无法撑过低谷时期的公司就只能选择倒闭当然，即使企业倒闭了员工也并不意味着就直接解散,一般情况下企业还需要给予员工补偿金,那么企业倒闭员工补偿金的相关规定有哪些?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

企业倒闭员工补偿金的相关规定

公司倒闭，员工能得到经济补偿。此条款在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定。

相关法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条满足第四十四条第四项情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际上关于员工补偿金或者企业倒闭相关的各种各样的情况，往往都只会在劳动合同法以及公司法当中有所规定,而关于员工补偿金的更多只存在于劳动合同法,所以在这方面如果还有其他问题的建议咨询律师。