在现实生活中劳动者出现违约的情形是非常多的，劳动者出现违纪的，用人单位可以给予劳动者一定的处罚，但处罚要符合法律的规定，那么企业能不能给予违纪员工相应的经济处罚?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

企业可以给违纪员工经济处罚吗

依据我国劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。欢迎到若悠网。