在现实社会中，我们发现犯罪分子的手段越来越更加隐蔽，以及危险、而作为企业在生产经营中可能会遇到内部潜在风险，包括在激烈的市场竞争中，也会直接面对外部对手造成的各种风险，导致企业的生产发展如履薄冰。那么，降低公司法律风险的预防重点有哪些呢？对此，若悠网小编在下文为你进行介绍。

降低公司法律风险的预防重点是什么

降低公司法律风险需要预防三个方面的重点，一个是公司成立时在组织结构、权力架构等方面如果存在风险，将为今后成长带来重大隐患，其次是在队伍管理方面，在严守劳动法的同时，加强员工管理，防止商业秘密泄露和人才流失等风险，还有财务管理风险，尤其是严格遵守税法相关规定，做到依法纳税，合法营利。具体如下所述：

很多企业对律师、法律的概念，就是扯上官司，遇到事了，才需要找律师，律师就是用来打官司的，没有官司，企业就不需要律师的介入，这是传统概念上的误区。真到遇上官司的时候再找律师，可能就为时晚矣。这种对法律风险防范和控制的漠视，导致企业不能健康发展，丧失竞争力，甚至会引发破产倒闭的严重后果。企业必须预防的法律风险重点包括以下几个方面：

一、企业设立潜在风险

公司成立可大可小，但难免都会遇到法人治理结构、股权结构、高管权力如何分配设置之类的问题。公司设立可以说是一个雏形塑造的过程，这时就要有一定意识的进行法律设计，如果在成立初期就出现法律风险问题，这将会成为未来的巨大隐患，制约企业发展。

企业在设立过程中，要做一个专业的法律设计方案及规范，很好地规避风险、杜绝隐患，才能使企业更加稳健、迅速地发展壮大。

二、人力资源管理法律风险

企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要优秀人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到最后成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据法律很好地履行权利和义务，就会引发一系列的风险，在《劳动法》的严格制约下，企业一定要规范自己的行为，为企业免除后顾之忧。

企业不仅要规范自身，消除潜在的法律风险，在员工管理上，也要提前做好防范。企业发展壮大到一定程度，会有高管或骨干员工以跳槽为借口，要求升职加薪，而这类员工掌握着公司的商业机密、客户资料，一旦泄露，会对企业造成巨大的损失。企业在人力资源管理上，一定要建立完善的管理制度，及时签订劳动合同，规避企业风险，最大程度地遏制此类问题发生。

三、财务税收法律风险

我国对企业财税管控非常严格，中小企业由于自身的局限性，在日常的生产经营过程中，难免会选择合理避税的手段来减少企业支出。合理避税已成为社会发展的必然趋势，但是稍有不慎就会涉及偷税漏税触犯法律，造成不必要的损失，甚至承担刑事责任。

任何不遵守法律的行为，都可能给企业带来劳动纠纷、财税风险等问题，引发严重后果，企业在正常运营操作过程中，一定要有法律风险防范意识，配合律师的指导，学会利用法律，来维护和保证企业的利益。

综上所述，小编整理有关降低公司法律风险的相关内容。由此可见，要预防法律风险发生，就要提前做好防范，补充法律知识，聘请企业律师，或与律师建立一定的联系，及时沟通，让法律为企业保驾护航。更多问题，若悠网。