应聘一个公司，许多求职者会很关注这个公司的福利程度，比如是否有高温补贴、提供职工住宿、提供三餐等等，正常来说，一个好公司会站在职工的角度进行人性化的设置，当然，它也来源于公司系统的完善，得益于公益金的设置，不过，新公司法对于公益金的提取比例有一定的规定，具体是怎样的呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

新公司法公益金的提取比例是多少

公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可不再提取。公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

公司在从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

股东会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定分配的利润退还公司。

公益金的用途是什么

根据我国《公司法》的规定，公益金是公司以法定比例，从公司的税后利润中提取的、用于职工集体福利的基金。因此，公益金的用途主要是为本公司职工的集体福利项目，如修建医疗保健设施、生活服务设施、职工宿舍，用于医疗保险、劳动保护和保险、养老保险等。公益金不能用于职工的个人消费，如为职工发放奖金或其他福利用品等。由于公益金的使用关系到公司职工的切身利益，公司在研究决定公益金的使用时，应当事先听取工会和职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。

按照法律规定，公司要将一定比例的税后利润作为公益金，公益金是为了职工的集体利益而设置的，它能为集体职工提供一个更好的工作和生活环境，让职工更安心踏实的工作，不过在现实中，有些公司会疏忽了公益金的设置，这对职工来说是不公平的，对于此类情况，律网也提供律师在线咨询服务。